Gehälter in Gesundheits- und Sozialberufen im Vergleich: Pflege, Praxis, Kita und Betreuung

Im Gehaltsvergleich der Gesundheits- und Sozialberufe liegen laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Datenstand 2025) Pflegefachkräfte, Heilerziehungspfleger und Erzieher mit Medianwerten zwischen gut 4.300 und gut 4.500 Euro brutto im Monat vorn. MFA, PKA und Helferberufe in der Pflege liegen meist zwischen 3.200 und 3.600 Euro, ZFA mit 2.841 Euro am unteren Ende. Die Werte gelten nur für Vollzeit und für ganze Berufsgruppen; was du tatsächlich verdienst, hängt von Tarif, Region, Erfahrung und Stundenumfang ab.

Woher stammen die Gehaltszahlen?

Alle Gehaltszahlen in diesem Vergleich stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit mit dem Datenstand 2025.

Der Entgeltatlas wertet die Meldungen der Arbeitgeber zur Sozialversicherung aus. Angegeben sind Bruttomonatsentgelte von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Vollzeit, bundesweit und über alle Altersgruppen. Neben dem Median nennt er das untere und das obere Quartil: Ein Viertel verdient weniger als das untere Quartil, ein Viertel mehr als das obere.

Das ist die wichtigste Einschränkung dieses Vergleichs. Wenn ZMP, ZMF und Dentalhygiene hier denselben Median zeigen, wurde nicht jeder Beruf einzeln gemessen; es ist der Wert ihrer gemeinsamen Gruppe. Teilzeit ist nicht enthalten, obwohl sie in Praxen, Kitas und Betreuung weit verbreitet ist.

Wie viel verdienen Gesundheits- und Sozialberufe im Vergleich?

Die Medianwerte reichen von 2.841 Euro für ZFA bis 5.536 Euro für die Pflegedienstleitung, mit großen Unterschieden innerhalb der Berufe.

Einige Werte überraschen auf den ersten Blick. Dass Kinderpflege und Sozialpädagogische Assistenz knapp über dem Erzieherwert liegen, liegt an der Gruppenbildung; in dieser Gruppe arbeiten zudem viele Beschäftigte bei öffentlichen Trägern mit Tarif. Es heißt nicht, dass Assistenzkräfte mehr verdienen als Erzieherinnen in derselben Kita. Auch beim ZFA-Wert lohnt der Blick in die Region: In Hamburg liegt der Median bei 3.022 Euro, in München bei 3.316 Euro.

Wie unterscheiden sich die Gehälter nach Anforderungsniveau?

Mit jedem höheren Anforderungsniveau steigt der Median in der Regel, aber die Spannen zwischen den Bereichen sind größer als die Sprünge innerhalb eines Bereichs.

Die Klassifikation der Berufe unterscheidet vier Anforderungsniveaus: Helfer- und Anlerntätigkeiten, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten, komplexe Spezialistentätigkeiten und hoch komplexe Tätigkeiten. Für die Gesundheits- und Sozialberufe in diesem Vergleich sind die ersten drei entscheidend.

Die Tabelle zeigt, warum ein Vergleich nur innerhalb eines Bereichs sinnvoll ist: Eine ZMP liegt mit 3.250 Euro über der ZFA, aber unter einer Pflegefachkraft ohne Fortbildung. Zwischen Zahnarztpraxis und Pflege unterscheiden sich vor allem Tarifstrukturen und Arbeitsbedingungen wie Schichtdienst und Zuschläge.

Welche Mindestlöhne gelten?

In Pflegebetrieben gilt der Pflegemindestlohn, überall sonst mindestens der gesetzliche Mindestlohn.

Seit 1. Januar 2026 liegt dieser nun bei 13,90 Euro brutto in der Stunde.

Für die Pflegebranche legt die Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung höhere Untergrenzen fest. Sie gilt für alle Beschäftigten in Pflegebetrieben, mit Ausnahme etwa von Verwaltung, Küche oder Haustechnik, und damit in der Regel auch für Betreuungskräfte in Pflegeeinrichtungen.

• Ab 1. Juli 2026: 16,52 Euro für Pflegehilfskräfte, 17,80 Euro für Pflegekräfte mit mindestens einjähriger Ausbildung, 21,03 Euro für Pflegefachkräfte, jeweils brutto je Stunde.
• Ab 1. Juli 2027: 16,95 Euro, 18,26 Euro und 21,58 Euro.

Viele Pflegeeinrichtungen zahlen mehr, weil sie für die Zulassung zur Versorgung nach § 72 Abs. 3a SGB XI Gehälter in Höhe von Tarifverträgen oder kirchlichen Regelungen zahlen müssen.

Welcher Gehaltsweg passt zu deiner Lebenslage?

Welcher Weg sich finanziell lohnt, hängt davon ab, wie lange du auf ein niedrigeres Einkommen verzichten kannst.

1. Eigenen Beruf im Entgeltatlas suchen. Prüfe, welche Berufsgattung angezeigt wird und welche Berufe sie umfasst.
2. Region einstellen. Vergleiche dein Bundesland mit dem Bundeswert.
3. Teilzeit umrechnen. Rechne den Vollzeitwert auf deine Stunden herunter, bevor du Angebote vergleichst.
4. Tarif erfragen. Frag Arbeitgeber, ob und nach welchem Tarif sie zahlen.
5. Gehalt verhandeln. Nutze die Zahlen als Argument; Tipps findest du im Ratgeber zur Gehaltsverhandlung.

Wo du passende Angebote findest

Gehaltsangaben in echten Stellen findest du in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und in den Tariftabellen der jeweiligen Tarifpartner. Auch spezialisierte Plattformen helfen beim Vergleich, zum Beispiel Specialist Match, eine Jobplattform für Pflege, Betreuung, Schulbegleitung, Zahnarztpraxis und Sanitätshaus, mit aktuellen Stellen.

Wer über einen Abschluss mehr verdienen möchte, findet geförderte Umschulungen in der Weiterbildungssuche der Bundesagentur. Ein Beispiel ist Care-er, ein AZAV-zugelassener Bildungsträger mit Live-Online-Kursen zur Betreuungskraft, zur Schulbegleitung und zur ZFA-Umschulung; die ZFA-Umschulung dauert dort rund drei Jahre berufsbegleitend. Mehr zu den einzelnen Berufen liest du in den Ratgebern zum ZFA-Gehalt und zum MFA-Gehalt. Wie der Einstieg ohne Vorerfahrung gelingen kann, zeigt zum Beispiel Specialist Match im Bereich Einstieg.

Fazit

Der Gehaltsvergleich zeigt klare Muster: Pflege, Heilerziehungspflege und Erziehung liegen vorn, Praxisberufe und Helfertätigkeiten darunter, die ZFA am unteren Ende. Die Zahlen gelten aber für ganze Berufsgruppen in Vollzeit. Für deine Entscheidung zählen der Wert in deiner Region, der Tarif des Arbeitgebers und die Frage, welche Fortbildung dich eine Stufe weiterbringt.