Wie steigt der Bedarf in einzelnen Berufen? Pflege, MFA, ZFA, Erzieher und Betreuung im Vergleich

Der Bedarf an Personal steigt in Gesundheits- und Sozialberufen unterschiedlich schnell: In Pflege, Betreuung und Schulbegleitung wächst er deutlich, weil es mehr Pflegebedürftige und mehr bewilligte Eingliederungshilfen gibt. In Arzt- und Zahnarztpraxen bleibt er hoch, obwohl die Ausbildungszahlen 2025 gestiegen sind. In der Kita wächst das Personal kaum noch, während die Zahl der betreuten Kinder sinkt; Erzieherinnen und Erzieher werden trotzdem weiter gesucht, regional aber unterschiedlich stark.

Wie misst man den Bedarf in einem Beruf?

Den Bedarf in einem Beruf misst man am besten an zwei Seiten: an der Nachfrage nach Leistungen, etwa der Zahl der Pflegebedürftigen, und am Nachwuchs, etwa den neuen Ausbildungsverträgen.

Für diesen Vergleich nutzen wir ausschließlich Zahlen des Statistischen Bundesamts (Destatis), des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), der Bundesagentur für Arbeit und der Bundeszahnärztekammer. Eine übergreifende Einordnung liefert die gemeinsame Projektion von BIBB und Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) für 54 Gesundheitsberufe bis 2040:

Besonders deutlich zeigen sich Engpässe in den Pflegeberufen sowie in weiteren ausgewählten Gesundheitsberufen, darunter bei (zahn-)medizinischen Fachangestellten, Hörgeräteakustikerinnen und Hörgeräteakustikern sowie einzelnen ärztlichen Fachrichtungen.

Wie entwickelt sich der Bedarf in der Pflege?

Der Bedarf in der Pflege wächst stark, weil die Zahl der Pflegebedürftigen laut Destatis bis Ende 2023 auf knapp 5,7 Millionen gestiegen ist, 730.000 mehr als Ende 2021.

Rund 86 Prozent davon, also 4,9 Millionen Menschen, wurden zu Hause versorgt, rund 800.000 vollstationär in Pflegeheimen. Auf der Personalseite waren laut Bundesagentur für Arbeit 2025 rund 1,8 Millionen Pflegekräfte sozialversicherungspflichtig beschäftigt; im Jahresdurchschnitt waren rund 31.000 Stellen gemeldet. Beim Nachwuchs gibt es Bewegung: 2025 begannen laut Destatis 63.900 Menschen eine Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann, 8 Prozent mehr als im Vorjahr und zum dritten Mal in Folge ein Plus.

Wie groß die Lücke langfristig werden könnte, zeigt die Prognose zum Fachkräftemangel mit den Varianten des Statistischen Bundesamts.

Wie entwickelt sich der Bedarf bei MFA und ZFA?

Bei MFA und ZFA bleibt der Bedarf hoch, auch wenn 2025 deutlich mehr Ausbildungsverträge abgeschlossen wurden als im Vorjahr.

Medizinische Fachangestellte

Laut BIBB-Erhebung zum 30. September 2025 führt die MFA-Ausbildung bei Frauen die Rangliste mit 16.680 neuen Verträgen an (2024: 15.432). Bei Männern kamen 1.146 neue Verträge hinzu (2024: 837), der stärkste Zuwachs bei Männern unter allen Berufen. In der Fachkräfteengpassanalyse 2025 liegen MFA nach Bericht der Zahnärztlichen Mitteilungen mit 2,0 Punkten genau auf der Schwelle zum Engpassberuf.

Zahnmedizinische Fachangestellte

Die Bundeszahnärztekammer zählt für den Zeitraum bis 30. September 2025 bundesweit 17.396 neue ZFA-Ausbildungsverträge, 7,53 Prozent mehr als im Vorjahr. In der BIBB-Rangliste der Frauen liegt die ZFA mit 16.206 Verträgen auf Platz zwei. Trotzdem gilt der Beruf mit einem Engpasswert von 2,7 Punkten weiter als Engpassberuf, und BIBB und IAB erwarten bis 2040 Engpässe. Mehr Nachwuchs gleicht also Abgänge und Fluktuation nur teilweise aus.

Wie entwickelt sich der Bedarf an Erzieherinnen und Erziehern?

Der Bedarf an Erzieherinnen und Erziehern bleibt hoch, wächst aber langsamer als in den vergangenen Jahren, weil weniger Kinder betreut werden.

Laut Destatis arbeiteten am 1. März 2026 in Kitas 799.500 Menschen als pädagogisches, Leitungs- oder Verwaltungspersonal, nur 0,5 Prozent mehr als im Vorjahr; im Jahrzehnt davor lag das Wachstum im Schnitt bei rund 3,7 Prozent pro Jahr. Gleichzeitig sank die Zahl der Kinder unter drei Jahren in Betreuung zum dritten Mal in Folge auf 756.700, die Zahl aller betreuten Kinder auf rund 3,98 Millionen. Die Bundesagentur für Arbeit nennt Erzieherinnen und Erzieher in ihrer Engpassanalyse 2025 dennoch als gesuchte Berufe. Für dich heißt das: Die Lage hängt stärker als früher von Region und Träger ab.

Wie entwickelt sich der Bedarf in Betreuung und Schulbegleitung?

In Betreuung und Schulbegleitung steigt der Bedarf deutlich, getrieben von mehr Pflegebedürftigen und mehr bewilligten Eingliederungshilfen.

Betreuungskraft nach § 43b SGB XI

Betreuungskräfte begleiten Pflegebedürftige im Alltag, vor allem in stationären und teilstationären Einrichtungen. Ihr Bedarf folgt der Zahl der Pflegebedürftigen, die laut Destatis weiter wächst. Eine eigene amtliche Bedarfszahl für Betreuungskräfte gibt es nicht.

Schulbegleitung

Laut Destatis gewährten die Jugendämter 2024 gut 174.000 Eingliederungshilfen für junge Menschen mit (drohender) seelischer Behinderung nach § 35a SGB VIII, 115 Prozent mehr als 2014 mit knapp 80.800. Dazu zählen Schulbegleitungen, aber auch andere Hilfen; die Ausgaben stiegen im selben Zeitraum von gut 1,1 auf 3,5 Milliarden Euro. Hinzu kommen Schulbegleitungen über die Eingliederungshilfe nach SGB IX, die in dieser Zahl nicht enthalten sind.

Wie steigt der Bedarf im direkten Vergleich?

Im direkten Vergleich wächst der Bedarf am stärksten in Pflege, Betreuung und Schulbegleitung, während er in der Kita langsamer zunimmt.

Wie nutzt du die Zahlen für deine Entscheidung?

Nutze die Zahlen als Richtung, und prüfe danach die Lage in deiner Region und bei konkreten Arbeitgebern.

1. Trend ansehen. Frag dich, ob der Bedarf in deinem Wunschberuf steigt, stagniert oder sinkt.
2. Region prüfen. Schau in der Jobbörse der Bundesagentur, wie viele Stellen es in deiner Umgebung gibt.
3. Einstieg wählen. Entscheide, ob du direkt einen Abschluss anstrebst oder zuerst über eine kurze Qualifizierung einsteigst.
4. Förderung klären. Seit 2025 stellt die Agentur für Arbeit den Bildungsgutschein auch für Jobcenter-Kundinnen und Kunden aus.
5. Arbeitgeber vergleichen. Frag nach Tarif, Einarbeitung und Arbeitszeitmodellen.

Wo du passende Angebote findest

Ausbildungs- und Umschulungsplätze findest du bei Pflegeschulen, Kammern und Fachschulen, geförderte Kurse in der Weiterbildungssuche der Bundesagentur für Arbeit. Für die wachsenden Bereiche Betreuung und Schulbegleitung gibt es kurze Qualifizierungen, zum Beispiel bei Care-er, einem AZAV-zugelassenen Bildungsträger mit Live-Online-Kursen zur Betreuungskraft, zur Schulbegleitung und zur ZFA-Umschulung: die Qualifizierung zur Schulbegleitung mit 12 Wochen in Vollzeit oder die Qualifizierung zur Betreuungskraft mit 14 Wochen.

Offene Stellen findest du in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, bei Trägern und Praxen oder auf spezialisierten Plattformen, etwa bei Specialist Match, einer Jobplattform für Pflege, Betreuung, Schulbegleitung, Zahnarztpraxis und Sanitätshaus, mit Stellen in der Schulbegleitung und in der Zahnarztpraxis.

Fazit

Der Bedarf steigt in allen verglichenen Berufen, aber nicht gleich schnell. Pflege, Betreuung und Schulbegleitung wachsen am stärksten, MFA und ZFA bleiben trotz mehr Nachwuchs knapp, und in der Kita kommt es stärker auf die Region an. Wer einsteigen will, kombiniert die bundesweiten Zahlen am besten mit einem Blick auf die Stellen vor Ort und auf den Weg zu einem anerkannten Abschluss.