Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Coaching und Unterstützung auf Kosten der Agentur

Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) ist eine schriftliche Förderzusage der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters, mit der du kürzere Unterstützungsangebote kostenfrei nutzen kannst. Typisch sind Einzelcoaching, Bewerbungstraining, eine Erprobung bei einem Arbeitgeber oder die Begleitung durch eine private Arbeitsvermittlung. Rechtsgrundlage ist § 45 SGB III. Der Gutschein ersetzt keine Weiterbildung, kann aber genau der Schritt sein, der dir vor einer Bewerbung oder einer Qualifizierung fehlt.

Wenn du gerade erst arbeitslos geworden bist und wissen willst, in welcher Reihenfolge du vorgehen solltest, lies zuerst unseren Ratgeber zum beruflichen Neustart nach Arbeitslosigkeit. Hier geht es gezielt um den AVGS: was er abdeckt, wer ihn bekommt und wie du ihn sinnvoll einsetzt.

Was ist ein AVGS genau?

Ein AVGS ist ein Gutschein, der bescheinigt, dass Agentur für Arbeit oder Jobcenter eine bestimmte Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung für dich bezahlen.

Der Gutschein ist damit eine Art Zusage mit Spielraum: Die Agentur oder das Jobcenter legt fest, wofür das Geld da ist, du entscheidest, bei wem du die Maßnahme machst. Das unterscheidet den AVGS von einer Zuweisung, bei der dir eine konkrete Maßnahme vorgegeben wird.

Wofür kannst du einen AVGS nutzen?

Einen AVGS kannst du für Maßnahmen nutzen, die dich an den Arbeitsmarkt heranführen, Hindernisse bei der Arbeitssuche abbauen, dich in Arbeit vermitteln oder eine neue Beschäftigung stabilisieren.

§ 45 SGB III beschreibt diese Ziele recht allgemein. Nach § 45 Abs. 4 SGB III berechtigt der Gutschein zur Auswahl eines Trägers mit einer zugelassenen Maßnahme, einer erfolgsbezogen bezahlten privaten Arbeitsvermittlung oder eines Arbeitgebers mit einer betrieblichen Maßnahme. Daraus ergeben sich drei große Gruppen.

Maßnahmen bei einem Träger

Der häufigste Fall sind Angebote bei einem Bildungs- oder Coachingträger. Laut § 45 Abs. 2 SGB III darf die Vermittlung beruflicher Kenntnisse in solchen Maßnahmen höchstens acht Wochen dauern. Typisch sind zum Beispiel:

• Einzelcoaching zu Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch und Strategie der Stellensuche
• Bewerbungstraining in einer Gruppe
• Berufliche Orientierung und Standortbestimmung, etwa wenn du nach einem Berufswechsel suchst
• Heranführung an den Arbeitsmarkt nach längerer Pause, zum Beispiel nach Familienzeit oder Krankheit
• Coaching für den Weg in die Selbständigkeit, wenn das Ziel eine Gründung ist

Maßnahmen bei einem Arbeitgeber

Der AVGS kann auch eine Erprobung direkt in einem Betrieb ermöglichen. Dabei geht es darum, deine Eignung für eine Tätigkeit festzustellen oder Kenntnisse zu zeigen, die auf dem Papier nicht sichtbar sind. Laut § 45 Abs. 2 SGB III dürfen solche Maßnahmen höchstens sechs Wochen dauern, bei Langzeitarbeitslosen und bei schwerwiegenden Vermittlungshemmnissen bis zu zwölf Wochen. Eine eigene AZAV-Zulassung braucht der Arbeitgeber dafür nicht. Für Quereinsteigende kann das ein guter Weg sein, einen neuen Arbeitsbereich kennenzulernen, ohne gleich einen Vertrag zu unterschreiben. Passende Betriebe findest du über die Jobbörse der Bundesagentur oder über spezialisierte Plattformen, etwa die Stellenbörse von Specialist Match, einer Jobplattform für Pflege, Betreuung, Schulbegleitung, Zahnarztpraxis und Sanitätshaus.

Private Arbeitsvermittlung

Mit einem AVGS kannst du außerdem einen privaten Arbeitsvermittler beauftragen. Der Vermittler wird erfolgsabhängig bezahlt: Laut § 45 Abs. 6 SGB III erhält er bei einer erfolgreichen Vermittlung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung 2.500 Euro, davon 1.250 Euro nach sechs Wochen und den Rest nach sechs Monaten Beschäftigung. Bei Langzeitarbeitslosen und Menschen mit Behinderungen sind bis zu 3.000 Euro möglich. Für dich ist die Vermittlung bei Einsatz des Gutscheins kostenfrei. Laut Bundesagentur für Arbeit gilt ein solcher Gutschein meist drei bis sechs Monate.

Die drei Arten von AVGS-Maßnahmen unterscheiden sich vor allem darin, wo sie stattfinden und wie sie bezahlt werden.

Wer bekommt einen AVGS?

Einen AVGS können Arbeitslose, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und Ausbildungsuchende bekommen, wenn die Maßnahme ihre berufliche Eingliederung unterstützt.

Du musst also nicht schon arbeitslos sein. Auch wer gekündigt wurde und sich arbeitsuchend gemeldet hat, kann einen Gutschein erhalten. Bei der Agentur für Arbeit entscheidet deine Vermittlungsfachkraft, beim Jobcenter deine Integrationsfachkraft. Für Menschen in der Grundsicherung für Arbeitsuchende gilt über § 16 SGB II im Wesentlichen dasselbe Instrument. Seit dem 1. Juli 2026 heißt die Leistung dort Grundsicherungsgeld statt Bürgergeld, und laut Bundesagentur für Arbeit gilt wieder ein Vermittlungsvorrang. Welche Unterstützung das Jobcenter in deinem Fall vorsieht, erfragst du dort direkt.

Gibt es einen Anspruch?

Ein allgemeiner Rechtsanspruch auf einen AVGS besteht nicht; die Entscheidung liegt im Ermessen der Agentur oder des Jobcenters.

Eine wichtige Ausnahme regelt § 45 Abs. 7 SGB III für die private Arbeitsvermittlung:

„Arbeitslose, die Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, … und nach einer Arbeitslosigkeit von sechs Wochen innerhalb einer Frist von drei Monaten noch nicht vermittelt sind, haben Anspruch auf einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein …“

Zeiten, in denen du an einer Aktivierungs- oder Weiterbildungsmaßnahme teilnimmst, werden in diese Frist nicht eingerechnet. Der Anspruch gilt nur für die private Arbeitsvermittlung, nicht für Coaching oder Bewerbungstraining, und nicht für Kundinnen und Kunden des Jobcenters.

Worin unterscheiden sich AVGS und Bildungsgutschein?

Der AVGS finanziert Orientierung, Bewerbung und Vermittlung, der Bildungsgutschein dagegen eine fachliche Qualifizierung mit Zertifikat oder Berufsabschluss.

Beide Gutscheine lassen sich nacheinander nutzen. Ein häufiger Weg ist: zuerst ein Coaching, um das Ziel zu klären, danach eine Weiterbildung. Wie der zweite Schritt funktioniert, erklärt unser Ratgeber zum Bildungsgutschein.

Wie bekommst und nutzt du einen AVGS?

Du bekommst einen AVGS, indem du im Beratungsgespräch einen konkreten Bedarf schilderst, und nutzt ihn, indem du ihn bei einem zugelassenen Träger einlöst, bevor er abläuft.

1. Bedarf klären. Überlege, was dir fehlt: Orientierung, Bewerbungspraxis, Kontakte zu Arbeitgebern oder Unterstützung bei der Stellensuche.
2. Angebote recherchieren. Suche zugelassene Maßnahmen, etwa im eService Coaching und Aktivierung der Bundesagentur, und notiere dir ein oder zwei passende Angebote mit Inhalt und Umfang.
3. Im Beratungsgespräch ansprechen. Erkläre, wofür du den Gutschein brauchst, und frag nach der passenden Art von Maßnahme.
4. Gutschein prüfen. Achte auf Ziel, Umfang, Gültigkeit und Region, die auf dem Gutschein stehen.
5. Träger auswählen. Führe ein Vorgespräch und kläre, wer dich begleitet und wie die Termine laufen.
6. Gutschein einlösen. Gib den Gutschein rechtzeitig beim Träger ab; die Abrechnung läuft direkt zwischen Träger und ausstellender Stelle.

Während einer AVGS-Maßnahme bleibst du in der Regel weiter arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldet, und deine Leistungen laufen weiter. Kläre trotzdem vorab, wie sich die Termine mit Pflichten aus deiner Eingliederungsvereinbarung oder deinem Kooperationsplan vertragen.

Woran erkennst du ein gutes AVGS-Angebot?

Ein gutes AVGS-Angebot ist zugelassen, auf dein Ziel zugeschnitten und lässt dich vor Beginn in einem Vorgespräch prüfen, ob die Zusammenarbeit passt.

Achte bei der Auswahl auf diese Punkte:

• Zulassung: Ist der Träger nach AZAV zugelassen, ist die konkrete Maßnahme zugelassen und passt sie zur Art, die auf deinem Gutschein steht?
• Personen: Wer coacht dich, mit welcher Erfahrung im Zielberuf oder in der Zielbranche?
• Inhalt: Gibt es einen nachvollziehbaren Ablaufplan, oder bleibt das Angebot vage?
• Format: Einzeltermine oder Gruppe, vor Ort oder online, und wie flexibel sind die Zeiten?
• Ergebnis: Was hältst du am Ende in der Hand, etwa überarbeitete Unterlagen oder einen konkreten Bewerbungsplan?

Wie die Zulassung nach AZAV funktioniert und woran du sie erkennst, erklären wir im Ratgeber zur AZAV-Zulassung.

Wo du passende Angebote findest

Zugelassene Maßnahmen findest du über den eService Coaching und Aktivierung und die Weiterbildungssuche im Portal mein NOW der Bundesagentur für Arbeit, bei regionalen Bildungs- und Coachingträgern, Volkshochschulen und über deine Vermittlungs- oder Integrationsfachkraft, die häufig Hinweise auf Angebote in deiner Region geben kann. Offene Stellen für die Zeit danach listet die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.

Wenn du über ein Coaching eine neue Richtung findest, etwa im Gesundheits- oder Sozialbereich, helfen spezialisierte Plattformen bei der Orientierung, zum Beispiel Specialist Match mit Einstiegswegen und einem Förder-Check für eine erste Einschätzung, ob eine anschließende Weiterbildung gefördert werden kann. Wer danach eine geförderte Qualifizierung sucht, findet Kurse bei regionalen Trägern oder online, etwa bei Care-er, einem AZAV-zugelassenen Bildungsträger mit Live-Online-Kursen zur Betreuungskraft, zur Schulbegleitung und zur ZFA-Umschulung, zum Beispiel die Weiterbildung zur Betreuungskraft. Das ist dann allerdings ein Fall für den Bildungsgutschein, nicht für den AVGS.

Fazit

Der AVGS ist ein unterschätztes Instrument: Er bezahlt Coaching, Bewerbungstraining, Erprobungen bei Arbeitgebern oder private Arbeitsvermittlung, wenn Agentur für Arbeit oder Jobcenter den Bedarf sehen. Einen Anspruch gibt es nur in einem eng umrissenen Fall, der privaten Arbeitsvermittlung nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit mit Arbeitslosengeld; sonst entscheidet das Ermessen. Wer konkret begründet, was ihm fehlt, ein zugelassenes Angebot mitbringt und den Gutschein gezielt einsetzt, holt aus der Förderung am meisten heraus und schafft oft die Grundlage für den nächsten Schritt, etwa eine Weiterbildung mit Bildungsgutschein.